Bruk AI til å finne drømmejobben

Jobbsøking er tidkrevende. Du skal skreddersy CV-en for hver stilling, skrive søknadsbrev som skiller seg ut, og forberede deg til intervjuer. AI-verktøy kan ikke gjøre jobben for deg, men de kan gjøre prosessen mye raskere og mer effektiv.

Det handler ikke om å la AI-en skrive alt fra bunnen av. Det handler om å bruke den som en sparringspartner som hjelper deg å presentere deg selv bedre. En godt formulert setning i CV-en kan være forskjellen mellom å bli kalt inn til intervju eller ikke.

De fleste store bedrifter bruker ATS-systemer (Applicant Tracking Systems) som scanner CV-en din automatisk. Disse systemene leter etter nøkkelord som matcher stillingsutlysningen. Hvis CV-en din mangler de riktige ordene, kommer den kanskje aldri til et menneske.

Bruk ChatGPT eller Claude til å sammenligne CV-en din med stillingsutlysningen. Lim inn begge deler og be om en analyse: «Hvilke nøkkelord i denne stillingsutlysningen mangler i CV-en min?» Du vil ofte oppdage at du har relevant erfaring som bare er formulert annerledes.

Be AI-en om å omformulere kulepunktene dine med mer resultatfokusert språk. «Ansvarlig for kundeservice» blir til «Håndterte 50+ kundehenvendelser daglig med 95% tilfredshet». Konkrete tall og resultater er det som fanger oppmerksomhet.

Et godt søknadsbrev er personlig og skreddersydd. AI er perfekt for å lage et solid førsteutkast som du deretter gjør til ditt eget.

Start med å gi AI-en stillingsutlysningen og en kort beskrivelse av deg selv og din erfaring. Be om et utkast som kobler din bakgrunn til kravene i stillingen. Juster tonen, legg til personlige detaljer, og fjern alt som høres generisk ut.

En god strategi er å be AI-en om tre forskjellige versjoner med ulike vinklinger, og deretter mikse de beste elementene fra hver. Det gir deg et mer originalt resultat enn å gå med den første versjonen.

Husk å alltid lese gjennom og tilpasse. Rekrutterere merker raskt om et brev er AI-generert uten personlig preg.

AI er en undervurdert sparringspartner for intervjuforberedelser. Gi ChatGPT eller Claude stillingsutlysningen og be om de 10 mest sannsynlige intervjuspørsmålene. Deretter kan du øve på å svare, og få tilbakemelding på svarene dine.

For atferdsspørsmål (de som starter med «fortell om en gang da du...»), kan AI hjelpe deg å strukturere svarene med STAR-metoden: Situasjon, Oppgave, Handling, Resultat. Fortell AI-en om en arbeidserfaring, og be den hjelpe deg å formulere det som et STAR-svar.

Du kan også bruke AI til å research bedriften du skal på intervju hos. Be om en oppsummering av selskapets strategi, verdier, og nylige nyheter. Det viser at du har gjort hjemmeleksen din.

ChatGPT og Claude er de mest allsidige verktøyene for jobbsøking. De kan hjelpe med CV, søknader, intervjuforberedelse og research. ChatGPT Plus til 20 dollar i måneden er en god investering i jobbsøkerperioden.

Det finnes også spesialiserte verktøy. JobCopilot automatiserer deler av jobbsøkerprosessen. ResumeWorded gir AI-drevet tilbakemelding på CV og LinkedIn-profil. FinalRoundAI tilbyr intervjusimulering med personlig tilbakemelding.

LinkedIn har også innebygd AI-hjelp for å optimalisere profilen din og skrive meldinger til rekrutterere.

Det viktigste er ikke hvilket verktøy du bruker, men at du bruker AI strategisk for å spare tid på de repetitive delene, slik at du kan fokusere energien din på å faktisk knytte kontakter og vise hvem du er.

Ikke send AI-genererte søknader uten å gjøre dem personlige. Rekrutterere leser hundrevis av søknader og gjenkjenner generisk AI-tekst. Din personlige stemme og konkrete erfaringer er det som gjør deg unik.

Ikke lyv eller overdriv. AI kan hjelpe deg å formulere deg bedre, men den bør aldri finne på erfaring du ikke har. Det blir avslørt i intervjuet.

Bruk AI til å tilpasse hver eneste søknad. Det tar 10 minutter å la AI-en tilpasse et brev til en ny stilling, mot kanskje en time å gjøre det manuelt. Den tiden er verdt å investere.

Og husk: AI er et verktøy, ikke en strategi. Det viktigste i jobbsøking er fortsatt nettverk, relevant erfaring, og å vise genuin interesse for stillingen du søker på.